韩国古代电视剧美剧

?不定期表扬他的进步以示激励和认可。
总之，你一定要让他知道：自从你对他提出批评警告后，你一直在关注他，如果没有改正，将会受到比批评警告更严厉的惩罚。在这一点上决不存在什么情面和余地。
4批评与表扬不可偏废
对于你以前对他批评的话，是无法收回的，但你应该清楚地让他明白，你说他工作做得好，既不是奉承也不是恩赐，是赞扬但也不掩盖批评，这两者都要让他意识到。
当富有责任心的员工在工作中出现了错误或者做出了错误的判断时，他们行事的最初动机总是出于好意，如果你不分青红皂白只是一味地批评，对他们做得好的部分却视而不见，久而久之，他们就会产生不满，甚至会产生以后不管他们做什么，你都不会满意的想法。
处理此类问题，在大多数情况下，要让员工明白，虽然你对某个行为或某个决定不赞成，但你仍重视和赞赏他们所做出的努力。
如果伤害已经造成，要想弥补必须假以时日。但下次遇到类似情况，你可以直接告诉他，“我知道我们以前在工作方式上存在分歧，但我想让你明白你在我们这个团体中是多么重要。你刚才能那么妥当地解决了问题，这正是你工作能力的具体体现。谢谢你！”